2021年，我国高校应届毕业生再创历史新高，达到909万人次，得益于疫情后经济快速恢复增长，整体就业市场平稳运行。但受全球疫情影响，一方面，不少海外留学生选择回国就业，让国内职场竞争更激烈；另一方面，疫情期间部分受到冲
2021-12-21
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目前，中国正处于人口向中心城市快速聚集的阶段。人口红利拐点后，劳动力的质量一定程度上对城市格局重新洗牌发挥着重要作用，因而各个城市之间的“抢人大战”也随之上演。2021 年，疫情防控已变得常态化，中国经济发展
2021-12-21
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2021年，在疫情防控常态化的形势下，我国经济持续恢复，就业形势保持稳定向好态势，稳就业、促创业、推进高质量就业等工作均取得了一定的成效。据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出的CIER(中国就业市场景
2021-12-21
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据教育部预计，2022年高校应届毕业生规模预计达到1076万人，面对就业压力的不仅是毕业生群体，还有各大高校的就业指导部门，液态职场之下，如何提升毕业生的就业竞争力，成为各大高校共同关注的问题。在智联招聘举办的202
2021-12-21
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职场新人加入一家公司时，最先打交道的就是HR，他们见证着企业员工从入职到成长为中流砥柱，陪伴员工度过整个职场生命周期。招聘、培训、管理，可以说HR是企业的多面手，他们承担着为企业储备优秀人才，助力组织提升竞争
2021-12-21
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“元宇宙”概念雏形初显，让虚拟现实、VR技术、区块链、云计算等高科技应用进一步深入人们的现实生活。大批企业不断加大对科研人员、前瞻技术研究的投入，坚持技术导向，深化“智造”基础，不仅提高了企业自身在市场
2021-12-21
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“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘于2005年发起，致力于寻找和评选最佳雇主。今年，在新的经济形势与社会形态发展下，基于智能化、数字化时代的新背景，中国年度最佳雇主组委会紧跟时
2021-12-21
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全球疫情的持续为各行各业带来不同程度的冲击，碳达峰碳中和目标又为经济社会带来了全新的挑战，企业的有效管理、社会责任的践行都迎来了新的阶段。12月18日，在智联招聘“2021中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典上，深
2021-12-21
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企业的发展潜力是求职者重点关注的因素，今年，面对快速变化的外部环境，相比高知名度，为员工带来安全感、注重员工实际工作体验，更能成为企业吸引和留住人才的法宝。这样的企业能够为员工带来信心，从而激发组织效能，实
2021-12-21
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12月20日，国务院联防联控机制对外表示，已经在近日印发2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案的通知，切实指导各地做好2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作，提出了
2021-12-21
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