智联招聘李强出席成渝地区双城经济圈就业创业活动周，解析区域就业趋势

　　第四届成渝地区双城经济圈就业创业活动周28日在重庆人力资源服务产业园启动。本次活动以“唱好新时代西部双城记 建设高质量就业先行区”为主题，由人力资源社会保障部指导，重庆市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅等13个部门(单位)联合主办。活动期间，主办方将开展就业热点研讨、大型招聘会、创业创新大赛、创业提升培训、企业用工指导巡诊等系列活动。智联招聘集团执行副总裁李强应邀出席启动仪式，并发表《智汇新川渝，崛起“第四极”》主题演讲。他认为新动能产业机遇下，成渝城市群就业状况向好，年轻人才纷至沓来，成渝地区应加强“一体协同”，以人才活力激发经济活力，唱好新时代“双城记”。

(智联招聘集团执行副总裁李强发表主题演讲)

　　近年，成渝双城经济圈现代化产业体系加速形成，2023年，双城GDP增速为6.1%，领跑各大城市群，成都的人工智能产业、重庆的智能装备及智能制造产业等均按下“快进键”。强劲增长的现代产业为就业市场“增容”，李强在演讲中分享，2024年1-4月，成都人工智能行业招聘职位数同比增速为83.5%，重庆工业自动化行业招聘职位数同比增速更是高达215.2%。值得一提的是，人工智能、工业自动化等新兴产业对人才专业技能、数字技能需求猛烈，这为高技术人才大展身手提供了广阔舞台，加速高素质技能人才向成渝汇聚。

　　现代化产业打造人才强磁场，李强分享智联招聘数据，大学生前往成渝城市群就业意愿较强，占比居全国城市群第四位，年轻人才为城市群的发展提供新生动力。另一组数据则显示了成渝城市群的留才能力，成渝求职者投递其他城市群的占比居全国城市群第三位，高于京津冀城市群，反映出良好的人才粘性。

　　人才要素合理流动是激发创新创业活力的重要保障，成渝双城经济圈紧密协同，形成顺畅的人才流动生态。李强分享道，成渝互为人才流入、流出第一目的地，流出人才倾向一线城市。他进一步分析提到，薪酬是导致人才流向一线城市的原因之一，建议成渝通过合理的人才补贴政策增强薪酬竞争力，提高人才留存率。

　　成渝地区双城经济圈承东启西，连接南北，是高质量发展的重要增长极。为助力成渝地区建设全国高质量充分就业先行区，让高质量人才在成渝地区生根、发芽、蓬勃生长，李强在演讲中从政策协同、培育协同、品牌一体、服务一体四个方面为成渝人才建设提供建议。他建议成渝在人力资源规划方面加强政策协同，通过良好的机制保障双城共享高端人才，包括人才的研发能力等；培育协同方面，建议高等院校可以进一步探索跨省市的人才培养，尤其在数字领域培养先进的数字人才；品牌一体方面，李强提出可以将“智慧巴蜀”的人才品牌建设成“全球性品牌”，面向全球为成渝引才；此外，建议借助人力资源产业园、人力资源服务平台等实现人才服务的一体化。

　　作为连接人才、企业的桥梁，身处就业第一线的智联招聘对成渝地区就业市场保持敏锐洞察，从招聘求职数据维度解读成渝就业形势和经济发展态势，为地区人才政策提供有价值的参考。正如李强在演讲最后也提到：“智联招聘愿和成渝地区所有的企业、机构站在一起，帮助本地发展得更快更好，迈向一个新台阶。”