智联招聘高新行业人才发展报告 获2023年国家高新区发展战略研讨会优秀论文奖

　　近日，2023国家高新区创新发展大会暨第十九届国家高新区发展战略研究年会在陕西安康高新区举行。会议以“为中国式现代化贡献高新力量”为主题，交流和探讨高新区建设发展的重大实践性、理论性、政策性问题，研究提出更好推动国家高新区高质量发展的意见、建议和对策。会上对“第十九届国家高新区发展战略研究会优秀论文”进行了颁奖，智联招聘申报的《2023年汽车产业人才发展报告》荣获“2023年国家高新区发展战略研讨会优秀论文”二等奖。

　　解析汽车产业人才发展情况 为企业建设、人才发展提供参考

　　当下，汽车产业，尤其是新能源汽车产业已经成为制造业人才就业薪酬和需求增速较快的门类之一。智联招聘联合中国电子信息产业发展研究院发布《2023年汽车产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘平台大数据，解析我国汽车产业，尤其是新能源汽车产业人才供需现状，为各单位决策参考、企业人才建设和人才职业发展带来借鉴。

　　《报告》显示，2023年以来，国民经济持续恢复，汽车行业招聘需求也随之增长，今年1-7月，汽车行业招聘需求同比增长6%。在新能源汽车业务领域，今年1-7月，招聘职位数同比增长18%，国资企业招聘岗位以设计/制造为主，造车新势力企业对销售岗位的需求较大。同时，开展新能源业务的车企给出的薪酬也同样丰厚，其中，造车新势力车企开出了全行业最高薪资，车载系统研发岗位的招聘月薪达30531元。

　　《报告》还对汽车产业求职情况进行分析，今年1-7月，新能源汽车业务领域的求职人数同比增长35%，远高于招聘端的同比增速，开展新能源业务的整车企业得到更多人才的青睐。从求职的竞争激烈程度看，采购/仓储/供应链管理、全媒体运营等非技术类岗位竞争激烈，汽车设计/制造工程师、车载系统研发等高技术岗位竞争相对平缓。

　　论文总结提出，当下汽车产业平稳运行，人才需求良性增长；新能源汽车业务领域，招聘需求快速上升、求职人数激增等现象，并对行业和未来发展提出更加注重科技引领、不断优化人才结构和有序引导人才流动等建议。对有意向在汽车行业从业的求职者而言，智联招聘建议大家可多多关注行业变化，上招聘平台了解相关岗位需求、岗位职责，提升相关能力，坚持学习、适应产业转型对人才能力的要求。此外，智联招聘还连续开展多场汽车行业专场招聘会，为车企和意向求职者高效对接一手岗位机会。

　　依托研究洞察、技术服务 赋能供需两端和行业发展

　　作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘深耕行业29年，累计合作企业超1176万家，服务职场人超3.21亿，月活跃用户超5127万。基于平台大数据，智联招聘持续进行人才市场研究洞察，围绕大学生、白领、女性等重点就业群体，以及新能源、集成电路、生物医药、智能制造等潜力产业展开研究，与职场人一起探索潜力行业，寻找下一个风口，同时为企业招才提供参考借鉴。

　　同时，秉承“技术+数据”赋能人力资源行业的发展宗旨，智联招聘依托领先的技术研发、行业研究能力，积极深耕行业发展模式、创新探索，已完成专利申报57项，并成为业内最早打造视频生态的平台。自2019年起智联招聘已逐步构建由直播招聘、视频面试、AI易面等可视化产品组成的视频生态，推动人力资源服务行业进入可视化时代。今年，智联招聘领先行业探索大模型技术，打造“招聘版ChatGPT”，实现人工智能对话产品在招聘场景的首次应用，大幅提升人岗匹配效率。

　　凭借对人力资源市场的深入洞察，智联招聘也将研究发现应用到当下雇佣关系的发展倡议中。今年是智联招聘发起的“中国年度最佳雇主”评选活动连续举办的第19年。今年活动敏锐洞察到，数字化新技术与产业的融合更加深入，一些新职业、新岗位随之涌现，职场在数字动能的驱动下实现跨越式发展，新组织、新职场人亟需以更开放、更积极的态度拥抱技术变革，在新职场实现共赢发展。今年12月，中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将落地成都市金牛区，各领域的优秀企业、引才城市将逐一揭晓，为职场人择业提供参考，为企业交流学习数字化时代的人资管理经验提供借鉴。

　　依托研究洞察、以科技赋能供需两端，智联招聘积极发挥“社会型企业”属性，让科技普惠企业及职场群体。在数字化持续渗透的新时代，智联招聘将继续以前瞻性研究、行业洞察、技术研发等硬实力，在新动能下引领数字职场新发展，与广大企业、职场人共赴数字职场之旅，助力高质量就业。